Ne hagyja, hogy a Predictive Index a szervezete legféltettebb titkává váljon! 

Az Ön szervezetét kiváló emberek alkotják. Mindenki letesz valamilyen értéket az asztalra.  Mindenki rendelkezik a saját PI mintájával – és mindegyik minta gyönyörű. Építse fel az önbizalom szervezetét azzal,  hogy minden tagja töltse ki a Predictive Index felméréseket, büszkén mutassa meg a saját PI mintáját, értse meg mit jelent, és azt is megérti, hogy a környezetében tevékenykedő embereket mi jellemzi.

  Amikor a szervezetében a felmérések száma elér egy bizonyos mennyiséget, és elkezdenek beszélni egy közös nyelvet, akkor csoda történik. A beszélgetések egyszerűvé válnak, a konfliktusokat el lehet kerülni, és a döntéseket gyorsabban lehet meghozni. Ne habozzon arra kérni a szervezetének tagjait, hogy töltsék ki a PI felméréseket – így megajándékozza őket az önismeretükkel, és jobb munkahelyet teremt.  És ha elérhetővé teszi menedzserei, vezetői számára PI Inspirálást, akkor lehetővé teszi azt is, hogy objektív döntéseket hozzanak, és jobban menedzseljék a rájuk bízott embereket. 

Az Ön szervezete tele van tehetséges emberekkel — de ha nem megfelelően vannak elhelyezve és menedzselve, akkor nem fognak csúcsteljesítményt hozni.

A mi Inspirálás eszközünk az ön vezetői útvonala. Azt tartalmazza, hogyan menedzselje munkatársát az ő egyedi PI mintáján alapulva. Amikor megtudja, hogy valójában mi a hajtóereje az egyes embereknek, akkor a nagyszerűség felé inspirálhatja őket.

Ne hagyja, hogy a Predictive Index a szervezete legféltettebb titkává váljon! 

Az Ön szervezetét kiváló emberek alkotják. Mindenki letesz valamilyen értéket az asztalra.  Mindenki rendelkezik a saját PI mintájával – és mindegyik minta gyönyörű. Építse fel az önbizalom szervezetét azzal,  hogy minden tagja töltse ki a Predictive Index felméréseket, büszkén mutassa meg a saját PI mintáját, értse meg mit jelent, és azt is megérti, hogy a környezetében tevékenykedő embereket mi jellemzi.

  Amikor a szervezetében a felmérések száma elér egy bizonyos mennyiséget, és elkezdenek beszélni egy közös nyelvet, akkor csoda történik. A beszélgetések egyszerűvé válnak, a konfliktusokat el lehet kerülni, és a döntéseket gyorsabban lehet meghozni. Ne habozzon arra kérni a szervezetének tagjait, hogy töltsék ki a PI felméréseket – így megajándékozza őket az önismeretükkel, és jobb munkahelyet teremt.  És ha elérhetővé teszi menedzserei, vezetői számára PI Inspirálást, akkor lehetővé teszi azt is, hogy objektív döntéseket hozzanak, és jobban menedzseljék a rájuk bízott embereket. 

Az Ön szervezete tele van tehetséges emberekkel — de ha nem megfelelően vannak elhelyezve és menedzselve, akkor nem fognak csúcsteljesítményt hozni.

A mi Inspirálás eszközünk az ön vezetői útvonala. Azt tartalmazza, hogyan menedzselje munkatársát az ő egyedi PI mintáján alapulva. Amikor megtudja, hogy valójában mi a hajtóereje az egyes embereknek, akkor a nagyszerűség felé inspirálhatja őket.