inspirálás

a dolgok nem működnek maguktól

INSPIRÁLÁS

Ne hagyja, hogy a Predictive Index a szervezete legféltettebb titkává váljon! 

Az Ön szervezetét kiváló emberek alkotják. Mindenki letesz valamilyen értéket az asztalra.  Mindenki rendelkezik a saját PI mintájával – és mindegyik minta gyönyörű. Építse fel az önbizalom szervezetét azzal,  hogy minden tagja töltse ki a Predictive Index felméréseket, büszkén mutassa meg a saját PI mintáját, értse meg mit jelent, és azt is megérti, hogy a környezetében tevékenykedő embereket mi jellemzi.

  Amikor a szervezetében a felmérések száma elér egy bizonyos mennyiséget, és elkezdenek beszélni egy közös nyelvet, akkor csoda történik. A beszélgetések egyszerűvé válnak, a konfliktusokat el lehet kerülni, és a döntéseket gyorsabban lehet meghozni. Ne habozzon arra kérni a szervezetének tagjait, hogy töltsék ki a PI felméréseket – így megajándékozza őket az önismeretükkel, és jobb munkahelyet teremt.  És ha elérhetővé teszi menedzserei, vezetői számára PI Inspirálást, akkor lehetővé teszi azt is, hogy objektív döntéseket hozzanak, és jobban menedzseljék a rájuk bízott embereket. 

 

Szabadítsa ki munkatársai rejtett erejét!

Az Ön szervezete tele van tehetséges emberekkel — de ha nem megfelelően vannak elhelyezve és menedzselve, akkor nem fognak csúcsteljesítményt hozni.

A mi Inspirálás eszközünk az ön vezetői útvonala. Azt tartalmazza, hogyan menedzselje munkatársát az ő egyedi PI mintáján alapulva. Amikor megtudja, hogy valójában mi a hajtóereje az egyes embereknek, akkor a nagyszerűség felé inspirálhatja őket.

Ne hagyja, hogy a Predictive Index a szervezete legféltettebb titkává váljon! 

Az Ön szervezetét kiváló emberek alkotják. Mindenki letesz valamilyen értéket az asztalra.  Mindenki rendelkezik a saját PI mintájával – és mindegyik minta gyönyörű. Építse fel az önbizalom szervezetét azzal,  hogy minden tagja töltse ki a Predictive Index felméréseket, büszkén mutassa meg a saját PI mintáját, értse meg mit jelent, és azt is megérti, hogy a környezetében tevékenykedő embereket mi jellemzi.

  Amikor a szervezetében a felmérések száma elér egy bizonyos mennyiséget, és elkezdenek beszélni egy közös nyelvet, akkor csoda történik. A beszélgetések egyszerűvé válnak, a konfliktusokat el lehet kerülni, és a döntéseket gyorsabban lehet meghozni. Ne habozzon arra kérni a szervezetének tagjait, hogy töltsék ki a PI felméréseket – így megajándékozza őket az önismeretükkel, és jobb munkahelyet teremt.  És ha elérhetővé teszi menedzserei, vezetői számára PI Inspirálást, akkor lehetővé teszi azt is, hogy objektív döntéseket hozzanak, és jobban menedzseljék a rájuk bízott embereket. 

Szabadítsa ki munkatársai rejtett erejét!

Az Ön szervezete tele van tehetséges emberekkel — de ha nem megfelelően vannak elhelyezve és menedzselve, akkor nem fognak csúcsteljesítményt hozni.

A mi Inspirálás eszközünk az ön vezetői útvonala. Azt tartalmazza, hogyan menedzselje munkatársát az ő egyedi PI mintáján alapulva. Amikor megtudja, hogy valójában mi a hajtóereje az egyes embereknek, akkor a nagyszerűség felé inspirálhatja őket.

AZ INSPIRÁLÁS

NAGGYÁ TESZ

Az inspirálás alapja a másik személy megértése. Mit biztosítsunk számára? Önismeret, megfelelő vezetés, fejlesztés, tudatos kezelés. 

Egyéni Fejlődési Térkép 

Az Egyéni Fejlődési Térkép útmutató a személy számára önnön hajtóerőiről, mit erősítsen és mire figyeljen. Önismeretet adunk.

Egyéni Fejlődési Térkép 

Az Egyéni Fejlődési Térkép útmutató a személy számára önnön hajtóerőiről, mit erősítsen és mire figyeljen. Önismeretet adunk.

Vezetői Stratégiai Útmutató

A Vezetői Stratégiai Útmutató egy eszköz a vezető kezében, hogy milyen körülményeket teremtsen az adott személy számára, amivel motiválttá válik. Mert a munkatárs motiválása nem a HR feladata, hanem a vezetőé.

Vezetői Stratégiai Útmutató

A Vezetői Stratégiai Útmutató egy eszköz a vezető kezében, hogy milyen körülményeket teremtsen az adott személy számára, amivel motiválttá válik. Mert a munkatárs motiválása nem a HR feladata, hanem a vezetőé.

Vezetői Fejlesztési Táblázat

A Vezetői Fejlesztési Táblázat nem más, mint egy mentorálási segédlet a vezető számára. Mert az igazi vezetők fejlesztik a munkatársaikat. Ők így válnak lojálissá és növelik teljesítményüket.

Vezetői Fejlesztési Táblázat

A Vezetői Fejlesztési Táblázat nem más, mint egy mentorálási segédlet a vezető számára. Mert az igazi vezetők fejlesztik a munkatársaikat. Ők így válnak lojálissá és növelik teljesítményüket.

Csoportdinamika feltárás

A csoport összeállítás kontextusba helyez kiválasztott személyekből álló team tagokat. Milyen munkastílusokat tudunk együttesen látni?

  • Kommunikáció
  • Cselekvés
  • Döntéshozatali stílus

Inspirálás nélkül nehéz nagy eredményeket hozni. Motivált emberek a csúcsra repítenek, a motiválatlan emberek egyszerűen otthagyják a vezetőjüket. Még mindig könnyebb
a meglévő munkatásakat megtartani,mint újat kereseni,beilleszteni
és várni, milyen teljesítményre képes

 

Csoportdinamika feltárás

A csoport összeállítás kontextusba helyez kiválasztott személyekből álló team tagokat. Milyen munkastílusokat tudunk együttesen látni?

  • Kommunikáció
  • Cselekvés
  • Döntéshozatali stílus

Inspirálás nélkül nehéz nagy eredményeket hozni. Motivált emberek a csúcsra repítenek, a motiválatlan emberek egyszerűen otthagyják a vezetőjüket. Még mindig könnyebb
a meglévő munkatásakat megtartani,mint újat kereseni,beilleszteni
és várni, milyen teljesítményre képes

 

KÉRJEN BEMUTATÓT!

 

                            ÉS MEGMUTATJUK ÖNNEK, HOGYAN LEHET CSAPATÁNAK

                            ELISMERT KARMESTERE

 

PRÓBÁLJA KI!

 

 

ÉS MEGMUTATJUK ÖNNEK, HOGYAN LEHET CSAPATÁNAK  ELISMERT KARMESTERE