Munkaerő felvétel
Egy határozott kézrázás még nem elegendő ok arra, hogy valakit alkalmazzunk. Más szóval ez nem teljes kép egy jelöltről. Azt a Predictive Index tudja megmutatni.
Munkaerő felvétel
Egy határozott kézrázás még
nem elegendő ok arra, hogy
valakit alkalmazzunk. Más szóval ez nem teljes kép egy jelöltről.
Azt a Predictive Index tudja
megmutatni.
A KIVÁLASZTÁS STRATÉGIAI MEGKÖZELÍTÉSE
A Predictive Index rendszerrel be tud nézni a felszín alá. A „Dinamikus Szervezetfejlesztés” platformunk összeköti a személy illetve munkakör viselkedési és kognitív felméréseink eredményeit egymással, így ez a stratégiai megközelítés a legjobb mód arra, hogy egy jelölt milyen módon alkalmazkodik egy pozícióhoz, és abban milyen eredményesség várható tevékenysége során.
A KIVÁLASZTÁS STRATÉGIAI MEGKÖZELÍTÉSE
A Predictive Index rendszerrel be tud nézni a felszín alá. A „Dinamikus Szervezetfejlesztés” platformunk összeköti a személy illetve munkakör viselkedési és kognitív felméréseink eredményeit egymással, így ez a stratégiai megközelítés a legjobb mód arra, hogy egy jelölt milyen módon alkalmazkodik egy pozícióhoz, és abban milyen eredményesség várható tevékenysége során.
Ügyfelünk véleménye
„Immáron 10 éve használom az eszközt elsősorban kiválasztásra és belső kinevezésre, de nem egyszer segítségemre volt szervezeti problémák, személyközi konfliktusok megoldására és feloldására egyaránt.
S bár sokszor elfogult voltam az állásinterjúkon megélt helyzetek, mesés önéletrajzok kapcsán, a végén mindig a jelölt PI mintája óvatosságra intett, vagy megerősített a kiválasztásban.
Ma már hamarabb megnézem egy jelöltnek a PI mintáját mint az önéletrajzát, ami köszönhető annak hogy jól ismerem a betöltésre váró munkaköröket, és azok sikerfaktorait annak érdekében, hogy támogatni tudjak egy kiválasztást.
Jelenleg a munkaerő hiányból fakadó nehézkes toborzás-kiválasztás ugyan leszűkíti az ideális PI mintával rendelkező jelöltek számát, de az eszköz még mindig segít abban, hogy felmérjük a kockázatát az elvárt PI mintájú és a munkaerő piacon elérhető jelöltek között.
A javában zajló ipari forradalom 4.0 időszakában élünk, ahol a Predictive Index által végezhető hatékony előszűrésnek és kiválasztásnak továbbra is létjogosultsága lesz, mert a felgyorsult és digizalizált világunkban az emberi erőforrás hozzáadott értéket fog jelenteni, ami a szaktudás mellett személyiséget, belső motivációt, hajtóerőket is jelent.”
Kovács Orsolya HR Igazgató, Trigó Cee Kft.
Ügyfelünk véleménye
„Immáron 10 éve használom az eszközt
elsősorban kiválasztásra és belső
kinevezésre, de nem egyszer segítségemre
volt szervezeti problémák, személyközi
konfliktusok megoldására és feloldására
egyaránt.
S bár sokszor elfogult voltam az
állásinterjúkon megélt helyzetek, mesés
önéletrajzok kapcsán, a végén mindig
a jelölt PI mintája óvatosságra intett,
vagy megerősített a kiválasztásban.
Ma már hamarabb megnézem egy jelöltnek
a PI mintáját mint az önéletrajzát, ami
köszönhető annak hogy jól ismerem a
betöltésre váró munkaköröket, és azok
sikerfaktorait annak érdekében, hogy
támogatni tudjak egy kiválasztást.
Jelenleg a munkaerő hiányból fakadó
nehézkes toborzás-kiválasztás ugyan
leszűkíti az ideális PI mintával rendelkező
jelöltek számát, de az eszköz még mindig
segít abban, hogy felmérjük a kockázatát
az elvárt PI mintájú és a munkaerő piacon
elérhető jelöltek között.
A javában zajló ipari forradalom 4.0
időszakában élünk, ahol a Predictive Index
által végezhető hatékony előszűrésnek és
kiválasztásnak továbbra is létjogosultsága
lesz, mert a felgyorsult és digizalizált
világunkban az emberi erőforrás
hozzáadott értéket fog jelenteni, ami a
szaktudás mellett személyiséget, belső
motivációt, hajtóerőket is jelent.”
Kovács Orsolya HR Igazgató, Trigó Cee Kft.
MA MÁR A KERESÉS IS KIHÍVÁS
A toborzás nem áll meg. A keresés (research) a ma és a jövő kihívása. Már nics sorbanállás a munkaközvetítők előtt. Bárhogyan is toborzunk, tudnunk kell ki ül velünk szemben. Amikor felveszek egy jelöltet: hogyan választom ki, hogyan illesztem be a szervezetbe és hogyan inspirálom? Erre megoldás a Predictive Index.
Spóroljon időt az illeszkedés vizsgálatával
A rutinos HR szakemberek percek alatt áttekintenek egy önéletrajzot. Általános vélemény szerint 5-6 darabot képesek megjegyezni.
Időt spórol, ha megvizsgálja a jelöltek munkakörhöz illeszkedését.
Amikor kitöltik a PI Viselkedési és Kognitív felméréseket, akkor az illeszkedést egy 1-10 közötti skálán láthatják. A leginkább illeszkedő jelölt a lista tetején lesz. Itt kiválaszthatja azokat, akikkel tovább kíván foglalkozni, amivel meggyorsítja a munkaerőfelvételi folyamatát.
MA MÁR A KERESÉS IS KIHÍVÁS
A toborzás nem áll meg. A keresés (research) a ma és a jövő kihívása. Már nics sorbanállás a munkaközvetítők előtt. Bárhogyan is toborzunk, tudnunk kell ki ül velünk szemben. Amikor felveszek egy jelöltet: hogyan választom ki, hogyan illesztem be a szervezetbe és hogyan inspirálom? Erre megoldás a Predictive Index.
Spóroljon időt az illeszkedés vizsgálatával
A rutinos HR szakemberek percek alatt áttekintenek egy önéletrajzot. Általános vélemény szerint 5-6 darabot képesek megjegyezni.
Időt spórol, ha megvizsgálja a jelöltek munkakörhöz illeszkedését.
Amikor kitöltik a PI Viselkedési és Kognitív felméréseket, akkor az illeszkedést egy 1-10 közötti skálán láthatják. A leginkább illeszkedő jelölt a lista tetején lesz. Itt kiválaszthatja azokat, akikkel tovább kíván foglalkozni, amivel meggyorsítja a munkaerőfelvételi folyamatát.
A jelöltek rangsora a munkakörhöz illeszkedés tekintetében.
Ügyfeleink világszerte
Éves tapasztalat
Nyelv
A jelöltek rangsora a munkakörhöz illeszkedés tekintetében.
Ügyfeleink világszerte
Éves tapasztalat
Nyelv
ELGONDOLKODOTT MÁR AZON?
Hogy olyan munkakörökben, ahol viszonylag hamar meg lehet szerezni a szükséges szakmaiságot, ott
lehet első az illeszkedés csupán? Számos példánk van erre!
ELGONDOLKODOTT
MÁR AZON
Hogy olyan munkakörökben, ahol viszonylag hamar meg lehet szerezni a szükséges szakmaiságot, ott lehet első az illeszkedés csupán? Számos példánk van erre!