Ha az alábbi felmérési eredményeket figyelembe vesszük, akkor nem:
– Mintegy 50 szervezet felmérése során 1500 menedzser 75%-a elégedetlen volt szervezete tréning és fejlesztési (L&D) tevékenységével;
Az alkalmazottak 70%-a arról számolt be, hogy nem rendelkezik a munkaköréhez szükséges megfelelő gyakorlattal;
Csak az alkalmazottak 12%-a szerzett a képzések által alkalmazható új tudást munkaköréhez; és
A McKinsey felmérése szerint megkérdezettek csupán 25%-a vélte úgy, hogy a képzések mérhetően növelték a teljesítményt.
A manapság elérhető tréningek többsége nemcsak hatástalan, de céljaiban, időszerűségében és tartalmában egyaránt hiányos.