Szerző: Czégé Zoltán | 2022.09.15. | Karriertervezés, Kommunikáció, Önismeret, Tehetség kezelés
Az önéletrajz és a tapasztalat bevihet az ajtón, de mi tart bent? Ha csak a képzettséget és a tapasztalatot nézzük, lehet azt gondolni, hogy pont ezek kellenek a potenciális munkaadóknak. De jön az interview, és ha nem látják meg a jelöltben a szenvedélyt és a...
Szerző: Balázs Czégé | 2022.09.07. | Kommunikáció, Megtartás, Munkaerő felvétel, Munkakör, Önismeret, Predictive Index információ, Tehetség kezelés
Gondoljon az eddigi legjobb munkahelyére, ahol a munka energikus és örömteli, a munkatársak pedig rendkívül tehetségesek és felkészültek voltak. Most pedig gondolja végig, hogy munkatársai hogyan jellemeznék jelenlegi szervezetét. Egyeznek a válaszok? Mindenki –...
Szerző: Czégé Zoltán | 2021.08.24. | Egyéb, Home office, Kommunikáció, Szervezeti kultúra, Távmunka
Erre a kérdésre mindenki a saját szája íze, egyéni szempontjai szerint adja meg a választ. Sok vezető arról van meggyőződve (persze nem váratlanul), hogy mindenkinek véglegesen vissza kell térnie az iroda megszokott falai közé. Miközben egyesek azt hirdetik, hogy...
Szerző: Balázs Czégé | 2020.10.16. | Kommunikáció, Önismeret, Szervezeti kultúra
Mi a hasonlóság a sikeres szervezetekben? Az, hogy tudják, hogy mi az erősségük és miben kell fejlődni. Hatékony a kohézió és a teljesítmény, mert megfelelő az önismeret. Nem csak szervezeti, hanem egyéni szinten is! A megfelelő önismerettel rendelkező vezetők jobb...
Szerző: Czégé Zoltán | 2020.09.29. | Home office, Kommunikáció, Távmunka
Home office video értekezlet A napi egyeztető video meetingnek kulcsszerepe van a távmunkában, a home office-ban dolgozó scum team életében. Néha ez a napi meeting az egyedüli társasági interakció valaki számára. Tulajdonképpen az is kérdés, mi az a scrum meeting?...
Szerző: Balázs Czégé | 2020.09.25. | Kommunikáció, Megtartás, Szervezeti kultúra
Megtartási stratégia alkotása A vezetők mindig keresik a megoldást arra a problémára, amit a megtartóképesség jelent, azaz, hogy hogyan tudják megtartani azokat a magas teljesítményt nyújtó alkalmazottakat, akiknek nagy szerepe van a szervezet eredményessége...
