Szerző: Czégé Zoltán | 2020.07.31. | Egyéb
Egy személy nem egy szín, hanem milliárdnyi.. Fluktuációcsökkentés A fluktuáció negatív dolog, hiszen ha egy (sőt több) munkavállaló eltávozik a szervezetből, az sok esetben szakértelem és hatékonyságvesztéssel jár. Ami kiesés, aminek a pótlása költség. Ami több...
Szerző: Czégé Zoltán | 2020.06.18. | Egyéb, Szervezetfejlesztés, Szervezeti kultúra, Változás management
Új készségekre lesz szükség a munkavállalóknak! A technológia és a dolgozók együttes fejlesztése a kulcs a Deloitte felmérése szerint. A HR portálon el lehet olvasni a vonatkozó cikket, és el kell gondolkodni azon, mit is jelent. Milyen trendekre kell figyelni az...
Szerző: Czégé Zoltán | 2020.03.14. | Gondolkodás
Ez látásmód is, ami segít a bajból előnyt kovácsolni.
Szerző: Czégé Zoltán | 2020.03.14. | Utódlás
ŐSSZEL INDULHAT EL A KIS- ÉS KÖZÉPVÁLLALKOZÁSOKAT CÉLZÓ PROGRAM Többek között a generációváltást támogató rendszerek kiépítésére is igényelhetnek támogatást egy hamarosan megnyíló pályázatból a hazai mikro-, kis- és középvállalkozások. A Gazdaságfejlesztési és...
Szerző: Czégé Zoltán | 2019.11.01. | Szervezeti kultúra, Utódlás
utódlás : apa és lánya Aggasztóan korosodnak a kis- és közepes vállalkozások tulajdonosai, vezetői. A generációváltás számos új kérdést vet fel, olyanokat, amelyekkel eddig sokan nem foglalkoztak és nem keresték a megoldásokat. Márpedig ezek a cégek igen erőteljesen...
