Szerző: Czégé Zoltán | 2020.09.14. | Kultúra váltás, Szervezeti kultúra
A Virtuális BambooHR Csúcson a PI elnöke Mike Zani arról tartott előadást, hogy milyen fontos egy szervezet személyzeti stratégiáját annak üzleti stratégiájával összhangba hozni. A PI „Stratégia Felmérés™” létrehozását az üzleti stratégia,...
Szerző: Czégé Zoltán | 2020.09.08. | Szervezeti kultúra
A családbarát céges kultúra olyan, mint a védőoltás. A Képmás magazinban Kuthy Áron jegyez egy cikket, amit érdemes elolvasni. A cikk végén van megadva, hol lehet Az Év Családbarát Vállalata pályázatra kis-, közép- és nagyvállalati kategóriában jelentkezni szeptember...
Szerző: Czégé Zoltán | 2020.09.07. | Kultúra váltás, Szervezeti kultúra, Változás management
A szervezeti kultúra éppen olyan fontos, mint az üzleti vagy tehetségkezelési stratégia. Ha jobban megnézzük, ahol emberek vannak, ott már közösség is van. A célok értelmének közös felismerése mutatja a szervezet frissességét, a pozitív cash flowt, de megnyilvánulhat...
Szerző: Czégé Zoltán | 2020.09.04. | Kommunikáció, Non profit management, Non profit szervezetek
Sok cikket olvasok, ami boncolgatja a nem profitorientált szervezetek managementjét. Most ennek futnék neki: Valahogy az embereknek elfelejtik, mi is az a menedzsment. Mert van a vezető és van a menedzser. Ez ugyanaz? Vagy más? Akkor hogy is van ez? Vegyük a...
Szerző: Czégé Zoltán | 2020.08.31. | Home office, Távmunka
A távmunka új kihívásokkal párosul. Például hogyan látható az elkötelezettségünk és szakértelmünk, amikor otthonról dolgozunk?! Kőkemény üzletszerűen kinézni, amikor ugat a kutya, vagy éppen gyerekeid üldözik egymást a lakásban. Amiért azonban, mert a világ kicsit...
