Szerző: Czégé Zoltán | 2020.09.29. | Home office, Kommunikáció, Távmunka
Home office video értekezlet A napi egyeztető video meetingnek kulcsszerepe van a távmunkában, a home office-ban dolgozó scum team életében. Néha ez a napi meeting az egyedüli társasági interakció valaki számára. Tulajdonképpen az is kérdés, mi az a scrum meeting?...
Szerző: Balázs Czégé | 2020.09.25. | Kommunikáció, Megtartás, Szervezeti kultúra
Megtartási stratégia alkotása A vezetők mindig keresik a megoldást arra a problémára, amit a megtartóképesség jelent, azaz, hogy hogyan tudják megtartani azokat a magas teljesítményt nyújtó alkalmazottakat, akiknek nagy szerepe van a szervezet eredményessége...
Szerző: Czégé Zoltán | 2020.09.21. | Munkakör
Ez a legfőbb oka, amiért a jó munkatársak felmondanak: Felmondok. Ez az a kifejezés, amit soha nem szeretne hallani egy nagy teljesítményt nyújtó munkatársa szájából. Különösen akkor, ha egy 50 – 250 fő közötti vállalatot vezet, és a felmondó éppen...
Szerző: Czégé Zoltán | 2020.09.18. | Kultúra váltás, Szervezeti kultúra
A szervezeti kultúraváltás öt pontja “Már kora reggel szeretek rettegni”. Na ez az, amit senki sem mond. Bár manapság előfordulhat, hogy egy ismerőse — pl. egy beosztottja — retteg bemenni a munkahelyére. Lehet monotonnak tűnhet inspirálni. Így beosztottjai nem...
Szerző: Czégé Zoltán | 2020.09.14. | Kultúra váltás, Szervezeti kultúra
A Virtuális BambooHR Csúcson a PI elnöke Mike Zani arról tartott előadást, hogy milyen fontos egy szervezet személyzeti stratégiáját annak üzleti stratégiájával összhangba hozni. A PI „Stratégia Felmérés™” létrehozását az üzleti stratégia,...
